1、高待遇
虽然说程序员工资还可以，但是，以前很多公司的程序员没有三金，没有保险。然而，因为自己的编程技术的限制，无法进入有三金有保险的公司。由此，很多公司的程序员医药费需要自己掏腰包。同时，很多应有的福利是不存在的。有多少程序员，冬天的防寒费?有多少程序员，夏天的降温费?更多的一样是没有住房基金。你工资再高，何时能够买上房子?更有甚者，工资奖金有时被公司一拖再拖。
在沿海的等高竟争地区，几乎所有的程序员都有这样一个习惯，即主动加班。如果今于的任务没有完成，程序员是不会下班的。否则，你可能很快面临失业。
再有，家人都以为程序员工资高，你不得不给家中多给一点。而大都程序员都是出门在外，不说其它高消费，单是租房，每月都得是你工资中必须的开销。
2、文凭，证书，有用乎，没用乎?
程序员队伍中不乏有半路出家的很多程序员，他们有的不是计算机专业，还有一部分甚致没有文凭。
任何人都想有一个好的文凭，甚致某类认证的证书。然而，正是那些没有文凭、没有证书的人最痛苦，因为，他们进入一种恶性循环之中。因为他的的技术是过硬的。因而他们通常要比别人要忙，不是他们不想考认证，他们所面对的是工作使他们没有高的工资，更没有时间参加考试!
3、三十五岁以后
由于市场的现状，使得程序员不能做到三十五岁以后，原因有以下几点：任公司都希望给程序员低工资。而高年龄的程序员如果真的技术过硬，则在公司也是点极少数。由于工资是随经验、年龄的增长而增长。而到三十五岁以后，很多程序员由于工资不能再长而被迫放弃。这也就是主说，公司要的是廉价的苦力，而程序员到年龄却不再愿卖苦力了。这于是又造成了软件业的恶性循环。即：由于市场竟争，真正能够打开市场的软件常常是资深程序员编写的专家作品。而现在的软件大都是刚出道的程序员开发。因而，难以成为一种专家作品，充其量只是一种熟练工按图索骥的东西。所以，要谈能够成为国际市场的抢手货，则是天方夜谭!
4、创业，业务，市场
由于三十五岁以后的恐慌，程序员不得不想着要创业。然而，程序员要创业，则是最难的。因为，所谓的高工资，并没有使他们能够有足够的创业资金。而从事技术的，没有市场经验与渠道，更难以找到合作的人。于是，对于很多人而言，创业只是梦想!
因而，程序员终日敲字母，终日生存于痛苦之中!