相信每个人都有过排着长队吃煎饼或者买奶茶的日子，或者最煎熬的是有为了健康问题到某特需门诊看病的排号的经历，最亲身体会的是漂泊在外，过年回家抢车票的日子。任何事物的高需求的背后，都意味着竞争，任何供给关系的不平衡，势必都会带来蓬勃的利润。
在上文中我们说到：IT职业教育月薪过万包就业就是一场玩笑。很多网友留言说：我现在就在培训，我的哥们刚刚毕业就找到了一份工作，月薪1.2万，感觉还不错，我马上也快学完了，感觉还挺好的，应该能找到一份不错的工作。
还有网友评论说：月薪过万都是骗人的真的有那么容易吗？其实就是机构的假话。
其实没错，任何一个行业都是市场决定的。每个行业的工资是也是市场需求决定的，要看工资的问题，得看背后的需求与供给。
1.到底中国还需要多少个程序员？
《中国统计年鉴2015》数据显示中国有200万程序员，占人口0.14%，结论是其实程序员并不多，相当少。另外，印度270万程序员（最多的），也只占人口0.2%的样子。从西方国家的角度出发，美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万，占人口的2%以上。英国类似，160万员工，也占到2.4%。其它西欧国家应该都是差不多的比例。
不过拿整个行业来对比不恰当。因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的。美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查），占人口的0.3%。
话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求。编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%。Python估计20%。C不到10%。像Golang之类的小众语言，1%都没有。我们假设伦敦只有0.3%的人是写程序到专业程度的，那就是四万人左右。如果伦敦一家公司必须招Golang经验的人，能选择的程序员可能只有三四百人的范围了。如果再要求人家Python和Golang都会，那可能少到只有50个人选是合适的。随便看看一家科技公司的招聘要求，都会有好几个乱七八糟的，比如这语言那语言、什么SQL啊、Linux啊、机器学习啊、云端计算啊。。。每家公司要求也都不一样。真能完全符合他们所有要求的人可能只有几个甚至根本不存在。能找到满足两三个要求的人已经算很不错了。
中国是否处于类似的情况，好像是的。道理应该也很相似。如果你在找一千万人，但是只有几百万人能做到，肯定也会这样。而且其中每一个职位大概只有１０－１００人能做得好。做得到底好不好又很容易判断出来，薪资差距自然很明显。
第一个结论出来了：从业者并不多，优秀的从业者更少。程序员收入比其它职业高是事实，而且一点都不虚。
2.职员能产出的价值，决定了薪水的上限
如果你是一个销售，那么你产生的价值就是你个体带来的销售额。而程序员做的事情，具备的边际成本无限降低，价值无限放大的价值，就好比滴滴打车，一个几百人的程序员团队，创造了一家公司几千亿美金的估值，你说他们每个人月薪拿5万，高么？
软件和互联网服务的边际成本几乎为零。软件和互联网服务每多服务一个人，一般也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛。这意味着几乎所有收益都可以摊到研发（程序员）和管理人员身上。因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。
其实并不是所有的程序员收入都高。有很多偏传统行业的程序员，工资并不那么令人羡慕。收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大规模使用的软件。
3.IT职业选择的最佳项，答案是未知
在价格（薪资）的影响下，势必有其他行业的人涌入程序员行业。这是一个市场的正常现象，也是一个好的现象。因为既然程序员需求这么大，盈利性机构普遍愿意为程序员支付这么高的工资，这就说明程序员确实产出了价值。
RedMonk发布2017年初编程语言排行榜:JavaScript/Java/Python进前三，PHP 滑到了第四名的位置，C# 和 C++ 并列第五，而 CSS 和 Ruby 又并列第七。编程语言的排行只是一个参考，每个编程语言有自己的特点，选择自己喜欢擅长的语言就是最好的，最基本的学好英语，英语是基础。
语言只是工具，假以时日，你都会熟练掌握一门/多门语言。编程语言用以表达你对计算机的理解，表达你的想法，所以解决问题的思路及方法更为重要。推荐使用Linux，可以从ubuntu开始。一定要熬过一开始的痛苦时期。如果让我重来，我会选择C和（或者）Python。Python语法和库更丰富，上手更容易，使用更方便。C简单直接，学习成本不高，贴近底层，能帮助了解底层细节。
还是那句话：没有最好的，只有最适合的，或者你已经有了自己的答案。
前景说完，冷水继续扑。每个行业迟早都会有类似的淘汰现象发生，目前，大家不会想到有一天医生会被软件取代。下一次工作变革可能就是编程。它会慢慢形成很多独立行业。现在已经能看得出来啊，软件行业里面已经有很多不同方向的。
可能很多人都忘记了，1990年代末2000年代初的时候，私营企业大发展。社会忽然发现财会人才不够用了。当时财会的工资相对较高，工作非常好找。而现在已经很难了，不过稀有的高级程序猿可以对公司挑来挑去，公司竞争抢高级程序员而不是程序员竞争入公司。
稀缺是最高价值。